PSC (Protection Sociale Complémentaire) : Ce qui change au 1er mai 2026 – Alerte sur la tarification à Mayotte

Cette réforme, qui rendra l'adhésion à la mutuelle obligatoire pour tous les agents dès le 1er mai 2026, marque un tournant majeur dans notre protection sociale. Si le principe d'une participation de l'employeur à hauteur de 50 % est une avancée historique pour s'aligner sur le secteur privé, les modalités d'application spécifiques à Mayotte révélées lors de cette réunion nous alertent.

Pourquoi cette diffusion est importante ?

Vous trouverez ci-joint deux documents essentiels pour comprendre ce qui vous attend :

1. Le Tract National CGT : Il détaille le fonctionnement global du dispositif et la victoire syndicale d'une tarification solidaire basée sur les revenus (20% forfaitaire + 30% solidaire) pour protéger les plus petits salaires.
2. Notre Compte Rendu Spécifique Mayotte : Il révèle une réalité locale bien différente. Contrairement au national, la tarification à Mayotte sera forfaitaire et identique pour tous (75,50 €/mois), quel que soit le grade ou le revenu.

Le constat de la CGT Éduc'action est sans appel : ce tarif unique est une injustice sociale. Il avantage les hauts revenus mais pénalise lourdement les collègues les plus précaires (AESH, AED, contractuels, Catégorie C.…) qui paieront plus cher ici qu'en métropole pour la même couverture. Nous vous invitons à lire attentivement ces documents pour anticiper les démarches administratives (ouverture des droits en janvier) et comprendre les enjeux de cette réforme.

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