MES DROITS

La CGT vous accompagne dans vos démarches d'accès aux droits

HYGIène et sécurité

Les infos sur l'hygiène et la sécurité

21/1/2022

Déclaration liminaire CHSCTA 21 Janvier 2022

C’est pourquoi, la CGT Éduc’action appelle l’ensemble des personnels à construire une grande mobilisation et à être en grève le 27 janvier

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23/8/2021

CHSCTA 23/08/21 - déclaration liminaire et PV

Les personnels de l’Education toujours en première ligne !

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Documents utiles

Procès verbal - CHSCTA - 23/08/21

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23/8/2021

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MODE D'EMPLOI registre santé et sécurité

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26/1/2022

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Fiche pratique REGISTRES

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26/1/2022

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Guide santé au travail 1er degré

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26/1/2022

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Guide DROIT de RETRAIT

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26/1/2022

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COVID-19

Les infos relatives au COVID

9/2/2021

L’heure est aux actes !

Enfermé dans sa bulle, Blanquer et le Recteur n’ont pas tenu compte de nos multiples alertes.

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23/1/2021

Tract Personnel administratif - en grève le 26 janvier

Faire vivre le service public, mais à quel prix ?

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8/12/2020

Déclaration liminaire CTA du 08/12/2020

Toujours plus de mépris pour l’éducation et la jeunesse de Mayotte !

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8/11/2020

Protocole sanitaire : pour le ministre tout va bien et pour les lycées c'est "débrouillez-vous" !

Un manque de réponse, de considération et de moyens, ne lâchons rien

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2/11/2020

Il faut défendre la santé des personnels et des élèves

Un nouveau confinement en métropole

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2/11/2020

Les autorisations d’absence pour les agents vulnérables doivent être intégralement rétablies

Le Conseil d’État vient de rendre une décision relative à l’éligibilité au chômage partiel concernant les salariés vulnérables

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9/10/2020

Direction d’école : des discussions qui s’éternisent et aucune avancée

Après la disparition tragique de notre collègue Christine Renon soulignait les difficiles conditions de travail des directeur·trices d’école ...

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14/10/2020

Distribué aux enseignants, ce masque de la marque DIM est traité à un biocide toxique

Lien vers l'article du nouvel obs

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28/9/2020

Sécurité et santé des personnels MASQUES

Le masque fait partie du protocole réglementaire. Il occupe désormais le quotidien des personnels et des élèves.

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28/9/2020

Déclaration liminaire du CTA du 22 septembre 2020

Plusieurs écoles et établissements à Mayotte sont confrontés dès la rentrée à des cas de Covid-19, ...

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24/9/2020

Nouvelles mesures sanitaires à l’École

Le ministère de l’Éducation nationale annonce que les modalités de gestion de la crise sanitaire vont être modifiées à compter du 22 septembre

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13/9/2020

17 septembre mobilisé.e.s pour un autre avenir

La CGT appelle à faire du 17 septembre une grande journée de grève et de manifestation interprofessionnelle !

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4/9/2020

Circulaire Premier Ministre concernant la Fonction publique et la Covid 19

La circulaire du Premier ministre, parue le 1er septembre contredit, une fois de plus, les annonces des deux ministres.

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Documents utiles

Situation des personnels dans le contexte sanitaire de l’épidémie de Covid-19

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26/1/2022

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Questions/ Réponses à l’attention des employeurs et des agents publics : mesures relatives à la prise en compte dans la fonction publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de Covid-19

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26/1/2022

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L'heure est aux actes

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9/2/2021

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Déclaration CGT Educ’Action du CHSCT-A le 21 janvier 2021

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23/1/2021

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Personnels administratifs - en grève le 26 Janvier

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23/1/2021

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Tract - PERSONNELS VULNERABLES - SUITE AU DECRET DU 10.11.2020 COMMENT JE FAIS?

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12/1/2021

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CTA du 4/11/20

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8/11/2020

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Épidémie Coronavirus (Covid-19) -Personnes vulnérables

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2/11/2020

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PROTOCOLE SANITAIRE ANNÉE SCOLAIRE 2020-2021

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2/11/2020

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Circulaire du 29 octobre 2020

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2/11/2020

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Il faut défendre la santé des personnels et des élèves

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2/11/2020

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Les autorisations d’absence pour les agents vulnérables doivent être intégralement rétablies

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2/11/2020

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Personnes vulnérables : retour à des critères plus étendus

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2/11/2020

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Tract masque

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28/9/2020

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Déclaration liminaire du CTA du 22.09.20

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28/9/2020

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Nouvelles mesures sanitaires à l’École

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24/9/2020

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Tract 17 septembre

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13/9/2020

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Stratégie de gestion des cas possibles, confirmés, des contacts à risque et des clusters

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6/9/2020

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DECLARATION LIMINAIRE CHSCTA DU 04/09/2020

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6/9/2020

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Note sur la circulaire N° 6208/ SG du Premier ministre

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4/9/2020

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Circulaire prise en compte fonction publique Covid 19 (Premier Ministre)

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4/9/2020

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LES INDEMNITÉS, LES AIDES ET NOS REVENDICATIONS

L'indexation de 40%

L'ISG : indemnité de sujétion géographique - 20 mois de salaire indiciaire net versés en 4 fractions annuels

L'IFCR : Indemnités de frais de changement de résidence - les contractuel.le.s y ont droit

Le Remboursement partiel du loyer (seulement pour les titulaires)

"Prime" d'installation des contractuel.le.s : 5 mois de traitement net versés en 4 fractions.

La fiscalité : Indemnités fiscalisées.

Retrouvez nos revendications dans le document :

le point sur les éléments financiers

Les infos sur les aides sociales

23/1/2021

ISG : une victoire syndicale pour les néo-titulaires !

Depuis la rentrée 2018, sur instructions ministérielles, le Vice-rectorat refusait le versement de l'ISG aux néo-titulaires affectés à Mayotte

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L’ISG sera versée aux néo-titulaires !

Mais nous attendons mieux en matière d’attractivité !

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Documents utiles

Formulaire Supplément familial

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26/1/2022

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Annexe I à IV - circulaire nouveaux arrivants

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26/1/2022

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PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE

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28/11/2021

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ISG : une victoire syndicale pour les néo-titulaires

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23/1/2021

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Formulaire demande ISG 2020/2021

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Circulaire ISG 2020

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Tract attractivité novembre 2019

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Le point sur les éléments financiers

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Les AIDES SOCIALES

Les infos sur les aides sociales

4/9/2020

Circulaire Premier Ministre concernant la Fonction publique et la Covid 19

La circulaire du Premier ministre, parue le 1er septembre contredit, une fois de plus, les annonces des deux ministres.

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RIFSEEP : compte-rendu du CTP du 19 septembre 2019

Le dispositif indemnitaire RIFSEEP et son manque de transparence, compte rendu du CTP du 19/09/2019

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Congé maternité des contractuelles : Ce qui doit changer

Demandes au Vice-recteur d'améliorer le système de remboursement des congés maternité et des conditions de traitement

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Documents utiles

Note sur la circulaire N° 6208/ SG du Premier ministre

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4/9/2020

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Circulaire prise en compte fonction publique Covid 19 (Premier Ministre)

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4/9/2020

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Tract Congé Maternité - sept 2019

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Formations et congés

Les formations syndicales

Tous personnels a le droit à 10 jours de formation par an.

Les autorisations d'absences sont à déposer 1 mois en avance.

Les congés de formation

Le congé de formation professionnelle est accordé dans la limite des crédits prévus à cet effet et à la condition d'avoir accompli au moins l'équivalent de trois années à temps plein de services effectifs dans l'administration.

La demande de congé doit être formulée cent vingt jours au moins avant la date à laquelle commence la formation. Cette demande doit porter mention de cette date et préciser la nature de l'action de formation, sa durée, ainsi que le nom de l'organisme qui la dispense.

Le congé de formation professionnelle est accordé pour une durée maximale de trois ans sur l'ensemble de la carrière.

Le bénéficiaire d'un congé de formation professionnelle perçoit une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85 % du traitement brut et de l'indemnité de résidence afférents à l'indice qu'il détenait au moment de sa mise en congé. Toutefois, le montant de cette indemnité ne peut excéder le traitement et l'indemnité de résidence afférents à l'indice brut 650 d'un agent en fonctions à Paris. Cette indemnité est versée pendant une durée limitée à douze mois.

Le temps passé en congé de formation professionnelle est pris en compte pour l'ancienneté et pour l'avancement de grade ou pour l'accès à un corps hiérarchiquement supérieur. Il compte également pour la retraite et donne lieu aux retenues pour pension civile.

Source et plus d'informations ici.

Les infos sur les congés de formation

Congé formation 2019/2020

Dates

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LES DISPONIBILITés

Il existe trois types de disponibilité :

  1. La disponibilité sur demande accordée sous réserve des nécessités de service et après avis des commissions administratives paritaires
  2. La disponibilité sur demande accordée de droit
  3. La disponibilité d'office pour raison de santé

La mise en disponibilité est accordée sur demande adressée à l'inspecteur d'académie ou au recteur.

Les droits à traitement, à l'avancement et à la retraite sont interrompus.

Le fonctionnaire mis en disponibilité ne peut bénéficier des congés de la position d'activité (congé pour maternité, pour adoption....).

Pour plus d'information, consultez l'article disponible dans les actualités.

Les infos sur les disponibilités

Mise en disponibilité et durée

Les différentes disponibilités, les conditions, démarche et réintégration

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Licenciement & chomage

Infos retraite

Les infos sur le licenciement

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Retraite

Infos retraite

Les infos sur les retraites

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