CGT Educ'action Mayotte - Mamoudzou - 32 place de l'ile, à gauche des palmiers.
21/1/2022
C’est pourquoi, la CGT Éduc’action appelle l’ensemble des personnels à construire une grande mobilisation et à être en grève le 27 janvier
En savoir plus >23/8/2021
Les personnels de l’Education toujours en première ligne !
En savoir plus >9/2/2021
Enfermé dans sa bulle, Blanquer et le Recteur n’ont pas tenu compte de nos multiples alertes.
En savoir plus >9/10/2020
Après la disparition tragique de notre collègue Christine Renon soulignait les difficiles conditions de travail des directeur·trices d’école ...
En savoir plus >4/9/2020
La circulaire du Premier ministre, parue le 1er septembre contredit, une fois de plus, les annonces des deux ministres.
En savoir plus >-
26/1/2022
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TéléchargerL'indexation de 40%
L'ISG : indemnité de sujétion géographique - 20 mois de salaire indiciaire net versés en 4 fractions annuels
L'IFCR : Indemnités de frais de changement de résidence - les contractuel.le.s y ont droit
Le Remboursement partiel du loyer (seulement pour les titulaires)
"Prime" d'installation des contractuel.le.s : 5 mois de traitement net versés en 4 fractions.
La fiscalité : Indemnités fiscalisées.
Retrouvez nos revendications dans le document :
le point sur les éléments financiers
23/1/2021
Depuis la rentrée 2018, sur instructions ministérielles, le Vice-rectorat refusait le versement de l'ISG aux néo-titulaires affectés à Mayotte
En savoir plus >Mais nous attendons mieux en matière d’attractivité !
En savoir plus >10/9/2022
Possibilité d'exercer un recours indemnitaire à l'encontre du Rectorat.
En savoir plus >4/9/2020
La circulaire du Premier ministre, parue le 1er septembre contredit, une fois de plus, les annonces des deux ministres.
En savoir plus >Le dispositif indemnitaire RIFSEEP et son manque de transparence, compte rendu du CTP du 19/09/2019
En savoir plus >Demandes au Vice-recteur d'améliorer le système de remboursement des congés maternité et des conditions de traitement
En savoir plus >Tous personnels a le droit à 10 jours de formation par an.
Les autorisations d'absences sont à déposer 1 mois en avance.
Le congé de formation professionnelle est accordé dans la limite des crédits prévus à cet effet et à la condition d'avoir accompli au moins l'équivalent de trois années à temps plein de services effectifs dans l'administration.
La demande de congé doit être formulée cent vingt jours au moins avant la date à laquelle commence la formation. Cette demande doit porter mention de cette date et préciser la nature de l'action de formation, sa durée, ainsi que le nom de l'organisme qui la dispense.
Le congé de formation professionnelle est accordé pour une durée maximale de trois ans sur l'ensemble de la carrière.
Le bénéficiaire d'un congé de formation professionnelle perçoit une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85 % du traitement brut et de l'indemnité de résidence afférents à l'indice qu'il détenait au moment de sa mise en congé. Toutefois, le montant de cette indemnité ne peut excéder le traitement et l'indemnité de résidence afférents à l'indice brut 650 d'un agent en fonctions à Paris. Cette indemnité est versée pendant une durée limitée à douze mois.
Le temps passé en congé de formation professionnelle est pris en compte pour l'ancienneté et pour l'avancement de grade ou pour l'accès à un corps hiérarchiquement supérieur. Il compte également pour la retraite et donne lieu aux retenues pour pension civile.
Source et plus d'informations ici.
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Il existe trois types de disponibilité :
La mise en disponibilité est accordée sur demande adressée à l'inspecteur d'académie ou au recteur.
Les droits à traitement, à l'avancement et à la retraite sont interrompus.
Le fonctionnaire mis en disponibilité ne peut bénéficier des congés de la position d'activité (congé pour maternité, pour adoption....).
Pour plus d'information, consultez l'article disponible dans les actualités.
Les différentes disponibilités, les conditions, démarche et réintégration
En savoir plus >Infos retraite
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