F3SCT du 30 avril 2026 : Des annonces face à l'urgence, la CGT Éduc’action maintient sa vigilance

Si l'administration a mis sur la table des annonces chiffrées rassurantes et des protocoles mis à jour, la CGT Éduc'action rappelle que le quotidien de nos collègues reste marqué par le manque d'eau, des chantiers difficiles et un climat parfois pesant. L'heure n'est pas à l'optimisme béat, mais à une vigilance combative : nous jugerons sur les actes.

🏗️ Bâti scolaire : Le rattrapage sur le papier, l'attente sur le terrain

L'administration affiche sa volonté de résorber le retard infrastructurel. Le plan présenté montre que des moyens financiers considérables sont enfin fléchés vers notre académie :

• Dans le 1er degré : De nombreuses écoles sont annoncées pour la rentrée 2026 (Mtsangamouji, Ouangani, Dembéni, Koungou...), avec l'espoir de voir les rotations diminuer. Par ailleurs, les réhabilitations post-cyclone Chido (Tsingoni, Longoni) avancent.
• Dans le 2nd degré : Le Lycée Bamana fait l'objet d'un projet historique de reconstruction estimé à 48 M€ d'ici 2029, avec la livraison rapide d'espaces réhabilités via un mécénat (1,5 M€). Des travaux de sécurisation (préaux à Kani-Kéli, soutènement à Passamainty) sont également budgétés.

⚠️ Notre point de vigilance : Les millions d'euros sur un tableau Excel ne protègent pas de la poussière. La CGT a rappelé que les chantiers en site occupé (comme au lycée de Chirongui) exposent les personnels. De plus, la livraison des nouvelles écoles reste trop souvent suspendue au raccordement en eau, transformant les annonces en retards accumulés (comme au collège de Dembéni où les entreprises ont dû se déporter). Nous serons intransigeants sur les délais et la sécurisation des chantiers.

🚰 Gestion de l'eau : Un protocole clarifié, mais des manques persistants

Le nouveau protocole de gestion des coupures d'eau a le mérite d'exister et de poser une règle claire : si les réserves sont insuffisantes pour garantir l'hygiène des élèves et des personnels (sanitaires, lavage des mains), la fermeture ou la suspension de l'accueil doit être immédiate. C'est un point d'appui essentiel pour faire valoir nos droits.

⚠️ Notre point de vigilance : Ce protocole reste insuffisant sur le volet humain. L'utilisation de cuves d'eau non potable pour maintenir l'illusion d'une "hygiène" n'est pas une solution pérenne. Par ailleurs, la CGT continue d'exiger que l'employeur fournisse des bouteilles d'eau potable aux personnels enseignants et administratifs, et non pas seulement aux élèves.

🤫 Climat scolaire : Une parole qui peine encore à se libérer

Le Rectorat déploie des outils pour la prévention des risques psychosociaux (Cellules d'écoute, dispositif Stop Violences). L'enquête en ligne menée au collège de Majicavo sur les "violences faites aux personnels" a d'ailleurs recueilli 56 % de participation, signe que le besoin de s'exprimer est réel.

⚠️ Notre point de vigilance : Le contraste avec les entretiens sur site est saisissant. À Majicavo, seuls 5 % des agents (9 sur 186) ont osé rencontrer la délégation. La raison ? Une visite phagocytée par la direction, créant un climat d'omerta. Tant que les personnels précaires (contractuels, AED) craindront des représailles lors de leurs évaluations, les beaux dispositifs de prévention resteront des coquilles vides. La CGT exige des procédures qui garantissent réellement l'anonymat et protègent les agents des directions autoritaires.

✊ La garantie de nos droits passe par l'action syndicale

Les avancées arrachées en instance prouvent que notre voix porte, mais rien n'est définitivement acquis. Pour que les promesses du Rectorat deviennent réalité dans vos écoles et établissements :

• Continuez à signaler tous les dysfonctionnements (chantiers dangereux, manque de sanitaires) dans le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST).
• Sollicitez les dispositifs d'écoute si vous êtes en difficulté, mais n'hésitez pas à vous faire accompagner par le syndicat.
• En cas de mise en danger immédiate, le droit de retrait reste notre bouclier.

👉 Ne restez pas seuls. Rejoignez la CGT Éduc'action pour imposer le respect de nos conditions de travail !

Votre contact : cgteduc.conditionsdetravail@gmail.com

Lettre d’information à tous les personnels – Santé et conditions de travail – Mai 2026