L'année des contractuel.le.s à Mayotte

ENSEMBLE, à Mayotte, nous REVENDIQUONS

• des contrats à l’année pour toutes les disciplines
• l’examen en CCP de tous les non renouvellements avec la fin des avis des chef.fesd’établisssement
• la mise en place d’une CCP d’affectation pour en terminer avec l’opacité (reconnaissance de l’ancienneté dans l’académie et dans l’établissement)
• la mise en place de l’IRCANTEC pour les contractuels salariés par le Rectorat de Mayotte.
• un véritable plan de titularisation
• plus de personnels administratifs au service de la dpc (chargé de la gestion des personnels et des payes des contractuel.les)
• attribution du remboursement partiel de loyer aux contractuels et revalorisation du loyer « plafond »
• la mise en place de la subrogation de salaire pour les congés maternité
• un classement dans le niveau en fonction des diplômes et à l’expérience professionnelleantérieure acquise hors enseignement
• une prime de déplacement pour les personnels affectés hors de leurs communes.